职位类别 技术 > 通信
电信网络工程师
地区
成都
平均月薪 约￥69,180/年
￥5,765
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.10万 | 22% |
| 年薪5.10-5.89万 | 28% |
| 年薪5.89-6.96万 | 20% |
| 年薪6.96-7.99万 | 12% |
| 年薪>7.99万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,616 |
| 1-3年 | 56% | ￥5,640 |
| 3-5年 | 42% | ￥7,241 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,439 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,469 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,804/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,389/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,593/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,902/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,601/年
主要发现
- 基层员工为薪资结构核心群体：年薪5.89万以下员工占比50%（22%+28%），需关注基层薪资竞争力以避免流失。
- 3-5年经验是薪资增长关键期：1-3年员工占56%（月薪5640），3-5年占42%（月薪7241，涨幅约28%），经验积累对薪资提升作用显著。
- 团队呈现高度年轻化特征：24岁以下占54%，25-29岁占27%，81%为30岁以下，需关注年轻员工留存与团队稳定性。
- senior人才极度稀缺：5年以上经验员工仅占2%（1%+1%），说明senior岗位需求小或现有团队中senior占比低，需评估senior人才补充需求。
- 薪资分位差距明显但区间集中：50%员工年薪低于59593，90%低于88601，顶部10%薪资较高，需确保薪资结构公平性与核心员工激励。
- 年轻员工占比超八成：24岁以下占54%，25-29岁占27%，团队年龄结构偏年轻，需关注年轻人的职业发展需求与培养机制。
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