职位类别 生产制造 > 技工/普工
水电工
地区
贵阳
平均月薪 约￥71,676/年
￥5,973
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.90万 | 23% |
| 年薪4.90-5.89万 | 26% |
| 年薪5.89-7.50万 | 21% |
| 年薪7.50-8.84万 | 13% |
| 年薪>8.84万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥4,250 |
| 1-3年 | 56% | ￥4,893 |
| 3-5年 | 29% | ￥4,128 |
| 5-10年 | 9% | ￥8,335 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 21% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,864/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,795/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,229/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,905/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,632/年
主要发现
- 中低收入群体占比近半（年薪<5.89万占49%），高收入者（>8.84万）占16%，需关注基层员工薪资竞争力与高收入群体保留。
- 5-10年经验者薪资大幅高于其他群体（月薪8335），但占比仅9%，需重视资深员工培养与留存。
- 1-3年经验者为核心群体（占56%），月薪4893低于平均，需关注新人薪资吸引力与流失风险。
- 3-5年经验者薪资反降（月薪4128），需警惕该阶段职业瓶颈与技能提升需求。
- 年龄分布“两端高中间平”（24岁以下与45岁以上各占21%），需平衡年龄结构避免中间年龄段员工流失。
- 平均薪资受高收入者拉动（5973），中位数（约5186）更反映普遍水平，需合理设定薪资基准。
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