职位类别 生产制造 > 质量安全
生产安全员
地区
贵阳
平均月薪 约￥60,816/年
￥5,068
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.09万 | 20% |
| 年薪5.09-5.90万 | 25% |
| 年薪5.90-7.26万 | 24% |
| 年薪7.26-8.55万 | 13% |
| 年薪>8.55万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,518 |
| 1-3年 | 38% | ￥4,912 |
| 3-5年 | 42% | ￥6,693 |
| 5-10年 | 19% | ￥6,552 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,526 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,483/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,563/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,529/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,577/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,796/年
主要发现
- 贵阳生产安全员薪资分布集中于中低区间，69%从业者年薪在7.26万以下（5.09万以下占20%、5.09-7.26万占49%），HR需评估基层薪资市场竞争力，打工者可明确自身薪资在行业中的位置。
- 3-5年工作经验群体为职位核心（占比42%），月薪（6693元）较1-3年经验者（4912元）提升显著，但5年以上经验群体占比小（19%）且薪资增长放缓（5-10年6552元），HR需重点留存3-5年经验员工，打工者应重视该阶段能力积累以提升薪资。
- 年龄结构高度年轻，24岁以下（41%）、25-29岁（35%）合计占比76%，说明职位对年轻人吸引力较高但门槛较低，HR需关注年轻员工培养与流动率，老板需考虑团队稳定性。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于6.1529万（月薪约5127元），75%低于7.5577万（月薪约6298元），HR可通过分位数调整薪资结构以匹配市场，打工者可对照分位数判断自身薪资竞争力。
- 高年薪群体（>8.55万）占比16%，说明高薪资者稀缺，HR需设计激励机制吸引或保留高绩效员工，老板需明确高薪资对应的能力要求，打工者需了解高薪资的获取难度。
- 1-3年经验从业者占比达38%，但月薪（4912元）处于较低水平，HR需关注入门级薪资的市场吸引力，打工者（新人）可预期初始薪资范围。
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