职位类别 医疗健康 > 生物制药
医疗产品技术支持
地区
贵阳
平均月薪 约￥87,528/年
￥7,294
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.95万 | 20% |
| 年薪6.95-8.14万 | 26% |
| 年薪8.14-9.98万 | 22% |
| 年薪9.98-11.56万 | 14% |
| 年薪>11.56万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,688 |
| 1-3年 | 23% | ￥6,511 |
| 3-5年 | 47% | ￥7,199 |
| 5-10年 | 27% | ￥8,046 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,159 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 79% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,202/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,257/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,990/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,505/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,019/年
主要发现
- 薪资分布呈“中间集中、两端分散”特征，低薪段（<6.95万）占20%，高薪段（>11.56万）占15%，需关注低薪段对新人的留存能力及高薪段对资深员工的吸引力度。
- 3-5年工作经验群体为职位核心（占47%），对应平均月薪7199，需关注该群体薪资与市场的匹配度，因其直接影响团队执行效率与稳定性。
- 职位高度年轻化，25-29岁群体占79%，30岁以上占比极低，需关注年轻员工的长期发展路径设计，避免因职业瓶颈导致人才流失。
- 10年以上工作经验者占比1%，对应平均月薪9159，需关注资深员工的晋升通道与薪资增长空间，防止因发展受限导致人才外流。
- 薪资分位数显示，前10%员工年薪超过12.6万，需关注高薪段薪资的市场竞争力，以吸引行业顶尖人才加入。
- 1-3年经验群体占23%，对应平均月薪6511，需关注入职初期员工的薪资增长速度，是否符合其能力提升预期，避免早期离职。
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