职位类别 教育培训 > 教师
物理教师
地区
贵阳
平均月薪 约￥81,696/年
￥6,808
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.59万 | 27% |
| 年薪5.59-7.31万 | 27% |
| 年薪7.31-9.31万 | 18% |
| 年薪9.31-11.36万 | 9% |
| 年薪>11.36万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,959 |
| 1-3年 | 60% | ￥5,757 |
| 3-5年 | 38% | ￥6,674 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,076 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,851 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,854/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,146/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,881/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,053/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,089/年
主要发现
- 低薪段占比高：27%年薪低于5.59万，27%在5.59-7.31万，超半数从业者年薪不足7.31万，打工者需预期初期薪资水平，HR需合理设定初级岗位薪资。
- 年龄结构偏年轻：24岁以下占46%，25-29岁占39%，30岁以上占比不足15%，HR需关注员工稳定性与长期发展，老板需设计留才机制，打工者需考虑职业可持续性。
- 经验薪资增长缓慢：1-3年从业者占60%（主流群体），平均月薪5757，3-5年增长至6674，5-10年至7076，增长幅度有限，打工者需探索能力提升路径，老板需优化薪资激励体系。
- 薪资分布右偏：中位数年薪73881（约6157/月）低于平均年薪8.17万，超半数从业者未达平均，打工者需明确自身薪资位置，HR需用分位数优化薪资结构。
- 高收入群体存在机会：16%从业者年薪超11.36万，虽经验占比低，但可能与能力相关，打工者需提升核心竞争力（如竞赛指导、教研），老板需奖励高绩效员工，HR需识别关键人才。
- 1-3年经验为核心群体：占比60%，平均月薪5757，是职位主要构成，HR需聚焦该群体招聘与培养，老板需关注其满意度，打工者（初入行者）需了解行业主流需求。
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