职位类别 销售 > 销售管理
区域总监
地区
贵阳
平均月薪 约￥154,944/年
￥12,912
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.10万 | 25% |
| 年薪11.10-15.19万 | 29% |
| 年薪15.19-19.70万 | 19% |
| 年薪19.70-24.08万 | 10% |
| 年薪>24.08万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,054 |
| 1-3年 | 20% | ￥9,634 |
| 3-5年 | 49% | ￥10,442 |
| 5-10年 | 30% | ￥15,200 |
| 10年以上 | 1% | ￥38,993 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥86,654/年
- 📊 25%分位薪资：约￥112,425/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥152,689/年
- 📊 75%分位薪资：约￥205,432/年
- 📊 90%分位薪资：约￥265,010/年
主要发现
- 年薪分布呈现中间集中、top分化特征，11.1-15.19万区间占比29%为核心，14%的人超过24.08万，多数薪资处于中等水平，高收入群体薪资显著更高，HR需关注核心群体薪资竞争力，老板需保留高价值人才，打工者可目标进入top收入段。
- 经验对薪资影响显著，3-5年经验者占49%为主要从业者（月薪10442），5-10年经验者占30%且月薪跃升至15200（涨幅约45%），10年以上虽占比低但月薪达38993，说明5年以上经验是薪资增长关键节点，HR需重视经验与岗位匹配度，老板需为资深者提供差异化高薪资，打工者需注重长期经验积累。
- 年龄段高度集中于中青年，25-39岁占比78%，其中30-34岁占32%为核心年龄段，24岁以下及40岁以上占比仅12%，说明区域总监职位以中青年为核心，HR需关注招聘年龄合理性，老板需平衡团队年龄结构稳定性与活力，打工者可了解该职位年龄偏好并提前规划职业路径。
- 薪资分位数差距明显，50%的人年薪低于15.27万（P50），90%的人低于26.5万（P90），top10%超过26.5万，中等与高收入群体分化显著，HR需设计梯度薪资体系激励不同层级员工，老板需明确高绩效员工薪资上限以吸引人才，打工者可通过提升绩效进入高收入分位。
- 贵阳区域总监薪资处于当地较高水平（平均月薪12912，年薪约15.5万），但需结合销售岗位绩效导向，HR需调研当地同行业薪资水平以保持竞争力，老板需平衡薪资成本与人才价值，打工者可评估该薪资与贵阳生活成本的匹配度（如当地2023年城镇人均可支配收入约5万）。
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