职位类别 金融 > 中后台
风控
地区
贵阳
平均月薪 约￥63,960/年
￥5,330
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.83万 | 19% |
| 年薪4.83-5.78万 | 19% |
| 年薪5.78-7.20万 | 25% |
| 年薪7.20-8.77万 | 19% |
| 年薪>8.77万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,836 |
| 1-3年 | 58% | ￥5,958 |
| 3-5年 | 37% | ￥6,127 |
| 5-10年 | 3% | ￥7,340 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,539 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,676/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,001/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,375/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,226/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,469/年
主要发现
- 团队年龄结构极度年轻（24岁以下占62%，30岁以上占11%），需关注年轻群体的稳定性与成长需求。
- 工作经验高度集中于1-5年（占95%），5年以上经验占比为4%，需关注资深风控人才的稀缺性与梯队建设。
- 薪资分位数显示低薪区间占比较高（10%低于3.87万，25%低于5万），需关注基层岗位的薪资竞争力与留人能力。
- 1-3年经验群体为核心劳动力（占58%），其薪资高于整体平均，但3-5年经验者薪资涨幅较小，需关注中阶员工的薪资激励与晋升通道。
- 高于8.77万的资深年薪群体占16%，需关注高薪资区间对资深人才的吸引力与留存。
- 年龄与经验高度匹配（年轻群体对应初级经验），需关注年轻员工的经验积累与职业发展指导。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/905391