职位类别 人力/财务/行政 > 财务
出纳
地区
贵阳
平均月薪 约￥40,380/年
￥3,365
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.71万 | 20% |
| 年薪3.71-4.10万 | 33% |
| 年薪4.10-4.99万 | 20% |
| 年薪4.99-5.78万 | 11% |
| 年薪>5.78万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 12% | ￥2,764 |
| 1-3年 | 70% | ￥3,791 |
| 3-5年 | 14% | ￥3,903 |
| 5-10年 | 4% | ￥3,441 |
| 10年以上 | 0% | ￥4,555 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,970/年
- 📊 25%分位薪资：约￥35,567/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥41,209/年
- 📊 75%分位薪资：约￥50,696/年
- 📊 90%分位薪资：约￥64,032/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间，3.71-4.10万年薪占比33%，加上<3.71万和4.10-4.99万区间，合计73%，需关注基础薪资竞争力。
- 1-3年经验者为核心群体（70%），薪资较1年以内显著提升，但3年以上增长有限（3-5年比1-3年高112元/月），5-10年甚至下降，需评估经验与薪资匹配度及资深员工留存。
- 年龄高度年轻化，24岁以下占54%，25-29岁占31%，合计85%，说明为入门级职位，需关注招聘年龄特点及员工流动性。
- 高薪资者占比低，年薪>5.78万为13%，薪资分位数显示90%的人低于64032元，需明确提升薪资的关键因素（如技能、证书等）。
- 中位数年薪41209元，接近平均年薪水平，可作为薪资制定与自我评估的核心参考。
- 1年以内经验者薪资较低（2764元/月），占比12%，需关注新人薪资政策的合理性以避免流失。
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