职位类别 人力/财务/行政 > 行政
文员
地区
东莞
平均月薪 约￥59,856/年
￥4,988
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.55万 | 20% |
| 年薪4.55-5.32万 | 22% |
| 年薪5.32-6.46万 | 22% |
| 年薪6.46-7.53万 | 16% |
| 年薪>7.53万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 25% | ￥3,605 |
| 1-3年 | 67% | ￥4,380 |
| 3-5年 | 7% | ￥4,552 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,824 |
| 10年以上 | 0% | ￥4,895 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,816/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,251/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,046/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,839/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,045/年
主要发现
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行政文员职位在东莞的平均月薪为4988元，但年薪分布显示有20%的人群薪资低于4.55万，表明低薪群体占比不小，需关注薪酬竞争力以吸引和留住人才。
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工作经验对薪资影响显著，1年以内经验者平均月薪为3605元，而随着经验增长至10年以上可达到4895元，说明提升员工职业发展路径有助于提高整体薪资水平。
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年龄分布集中于24岁以下人群，占比高达71%，反映出该岗位年轻化特征明显，为保持团队稳定性，需设计适合年轻人的职业规划和发展机会。
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薪资分位数分析显示，50%的人年薪低于57046元，75%的人低于70839元，企业可参考此数据设定合理薪酬区间，确保市场吸引力同时控制成本。
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1-3年工作经验的员工占比高达67%，且平均月薪为4380元，表明此阶段为岗位主力人群，优化这部分员工的工作体验和成长环境将直接影响团队效率与绩效。
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