职位类别 人力/财务/行政 > 行政
后勤
地区
贵阳
平均月薪 约￥55,560/年
￥4,630
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.28万 | 26% |
| 年薪4.28-5.04万 | 28% |
| 年薪5.04-6.32万 | 17% |
| 年薪6.32-7.51万 | 10% |
| 年薪>7.51万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 32% | ￥3,547 |
| 1-3年 | 56% | ￥3,140 |
| 3-5年 | 11% | ￥4,349 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,340 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,069 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,120/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,175/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,151/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,230/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,113/年
主要发现
- 中低薪群体为绝对主力：年薪4.28万以下及4.28-5.04万区间占比达54%，需关注该结构是否合理，低薪占比过大可能影响员工稳定性。
- 经验与薪资倒挂：1-3年工作经验员工平均月薪（3140）低于1年以内员工（3547），需关注经验价值是否被低估或新人薪资设定过高。
- 团队超年轻化：24岁以下占61%，30岁以上仅14%，缺乏资深员工（5-10年占1%、10年以上0%），需关注团队稳定性与经验传承。
- 薪资差距明显：平均月薪（4630）高于中位数（约4262），75%员工年薪低于6.62万，需关注高薪资群体贡献匹配度及中低薪员工薪资提升空间。
- 资深员工留存压力：5-10年员工占比1%，10年以上0%，高薪资群体（>7.51万占16%）占比低，需关注核心岗位薪资竞争力以保留经验员工。
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