职位类别 人力/财务/行政 > 行政
经理助理
地区
贵阳
平均月薪 约￥59,100/年
￥4,925
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.36万 | 22% |
| 年薪4.36-5.09万 | 29% |
| 年薪5.09-6.47万 | 22% |
| 年薪6.47-7.60万 | 11% |
| 年薪>7.60万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 16% | ￥3,260 |
| 1-3年 | 63% | ￥4,043 |
| 3-5年 | 19% | ￥4,849 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,588 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,085/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,027/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,205/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,038/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,388/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间（<6.47万占73%），高薪资占比低（>7.6万占13%），需关注薪资结构对员工的激励性，避免因中低薪占比过大导致人才流失。
- 1-3年经验员工占比达63%，为核心人力群体，需关注该群体的能力培养与留存，同时资深员工（5-10年）占比为2%，需警惕人才梯队断层。
- 职位年轻化特征显著（24岁以下占67%，30岁以上为8%），需平衡年龄结构与员工长期发展，避免因过度依赖年轻员工导致经验传承缺失。
- 薪资分位数显示，中位数（52205元/年）低于平均年薪（59100元/年），整体仍以中低薪为主，打工者需关注职业发展中的薪资增长空间。
- 工作经验与薪资正相关，但5-10年经验员工薪资涨幅有限（从4849元/月涨至5588元/月），打工者需评估该职位的长期职业价值，是否需通过提升技能转向更高阶岗位。
- 25%分位薪资为42027元/年（约3502元/月），10%分位为35085元/年（约2924元/月），基层员工薪资水平较低，需关注薪资下限的市场竞争力，避免因低薪导致招聘困难。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/905367