职位类别 销售 > 销售
销售工程师
地区
贵阳
平均月薪 约￥66,588/年
￥5,549
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.01万 | 23% |
| 年薪5.01-6.28万 | 28% |
| 年薪6.28-7.66万 | 19% |
| 年薪7.66-9.19万 | 11% |
| 年薪>9.19万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,525 |
| 1-3年 | 37% | ￥5,356 |
| 3-5年 | 56% | ￥6,670 |
| 5-10年 | 7% | ￥7,036 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,964 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,063/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,626/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,908/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,137/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,892/年
主要发现
- 中低薪资为核心分布：超过五成从业者年薪在6.28万以下，HR需关注基础薪资的市场竞争力，老板需评估中低薪群体的激励有效性，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 3-5年经验为绝对核心：该经验段从业者占比56%，为岗位主力，且其平均月薪（6670）较1-3年群体（5356）显著提升，HR需重点挖掘和留存该经验段人才，老板需优化其薪酬福利以保持团队稳定性，打工者可将3-5年经验作为薪资增长的关键节点。
- 岗位年轻化特征明显：29岁以下从业者占比74%，为绝对主力，HR需调整招聘策略聚焦年轻群体，老板需适应年轻化团队的管理需求，打工者（尤其是年轻人）可把握岗位对年轻人才的需求机遇。
- 薪资随经验增长但长经验群体缺失：薪资随工作经验逐步提升（1-3年5356→3-5年6670→5-10年7036），但10年以上经验者占比为0，HR需关注长经验人才的流失原因，老板需评估岗位对长期经验的需求合理性，打工者需规划经验增长后的职业发展路径。
- 高薪资占比低且上限有限：年薪超过9.19万的从业者占比16%，且90%从业者年薪低于10.29万，老板需设计差异化激励机制以提升高绩效员工的薪资竞争力，HR需明确高薪资岗位的能力要求，打工者需了解进入高薪资区间的门槛。
- 薪资分布均衡但高百分位薪资不高：中位数年薪（6.39万）接近行业平均（5549），分布较为均衡，但75分位（8.11万）、90分位（10.29万）薪资上限不高，HR需结合分位数调整薪资结构，老板需考虑高绩效员工的薪资天花板是否合理，打工者可通过分位数判断自身薪资提升的空间。
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