职位类别 采购/贸易 > 采购
商品经理
地区
贵阳
平均月薪 约￥82,128/年
￥6,844
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.40万 | 21% |
| 年薪6.40-7.63万 | 26% |
| 年薪7.63-9.30万 | 22% |
| 年薪9.30-11.12万 | 13% |
| 年薪>11.12万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,708 |
| 1-3年 | 25% | ￥5,345 |
| 3-5年 | 69% | ￥6,529 |
| 5-10年 | 5% | ￥7,449 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,502 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,241/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,017/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,186/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,320/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,476/年
主要发现
- 工作经验为薪资核心影响因素，3-5年经验者占比69%为绝对主力，薪资随经验递增（如10年以上月薪达9502），HR需重点聚焦该经验段招聘，打工者需重视经验积累。
- 年龄结构集中于25-34岁（占63%），青年及中年早期为团队核心，24岁以下占20%，HR需关注该年龄段人才储备，老板需平衡团队年龄分布。
- 年薪以中等区间为主（6.4-9.3万占48%），高薪资群体（>11.12万）占比15%，打工者需明确涨薪或晋升难度，老板需优化薪资层级设置。
- 薪资分位数显示分布集中，50分位（约6682月薪）接近平均，90分位达120476年薪，HR可用于构建薪资架构，打工者需了解自身薪资定位。
- 1年以内经验者占比0%，职位对经验有明确要求，HR无需考虑无经验候选人，打工者需先积累经验再申请。
- 40岁以上者占比极低（4%），职业生命周期偏向年轻群体，HR无需投入过多精力于高龄候选人，打工者需注意职业规划。
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