职位类别 产品 > 产品经理
产品经理
地区
贵阳
平均月薪 约￥119,484/年
￥9,957
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.51万 | 27% |
| 年薪8.51-11.04万 | 24% |
| 年薪11.04-14.01万 | 18% |
| 年薪14.01-16.96万 | 11% |
| 年薪>16.96万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,903 |
| 1-3年 | 35% | ￥7,034 |
| 3-5年 | 47% | ￥9,698 |
| 5-10年 | 15% | ￥10,916 |
| 10年以上 | 2% | ￥10,274 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,060/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,359/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥111,743/年
- 📊 75%分位薪资：约￥144,244/年
- 📊 90%分位薪资：约￥185,070/年
主要发现
- 超过半数产品经理年薪在11.04万以下（27%<8.51万、24%在8.51-11.04万），HR需关注低薪段人才的招聘成本与留存，老板需评估基础岗位薪资结构合理性，打工者（新人）需了解行业入门薪资普遍水平。
- 3-5年经验为核心群体（占47%），平均月薪9698接近行业平均；5-10年经验者占比15%且薪资提升有限（10916元/月），10年以上经验者薪资略有下降（10274元/月）。HR需聚焦核心经验段人才招聘与培养，老板需权衡资深员工薪资回报率，打工者需明确经验提升的薪资天花板。
- 团队以年轻人为主（24岁以下占29%、25-29岁占44%），HR需优化年轻群体招聘策略（如校园招聘），老板需关注团队年龄结构均衡性（如资深员工带教），打工者（年轻人）需把握年轻人才需求机遇。
- 薪资分位数反映分布集中性：50分位（中位数）111743元/年（约9312元/月）接近平均，75分位144244元/年（约12020元/月）、90分位185070元/年（约15422元/月）为中高端参考。HR需用分位数构建薪资架构（如中位值为基准），老板需了解不同层级薪资成本，打工者需通过分位值定位自身薪资水平。
- 1年以内经验者占比极低（1%）且薪资偏低（4903元/月），说明行业对入门级产品经理经验要求较高。HR需评估应届生招聘可行性与培养成本，老板需明确基础岗位能力要求，打工者（新人）需重视经验积累提升竞争力。
- 5-10年经验者薪资虽略高于核心段（10916元/月）但占比低（15%），10年以上经验者薪资下降（10274元/月），HR需关注资深员工的留存问题（如薪资竞争力），老板需评估资深员工的价值匹配度，打工者（资深）需提升跨领域技能突破薪资瓶颈。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/905041