职位类别 市场 > 推广/投放
媒介经理/总监
地区
石家庄
平均月薪 约￥74,844/年
￥6,237
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.50万 | 36% |
| 年薪6.50-8.11万 | 27% |
| 年薪8.11-10.26万 | 16% |
| 年薪10.26-12.37万 | 7% |
| 年薪>12.37万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,355 |
| 1-3年 | 37% | ￥7,125 |
| 3-5年 | 58% | ￥19,439 |
| 5-10年 | 4% | ￥24,492 |
| 10年以上 | 1% | ￥29,848 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,913/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,698/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,117/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,091/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,560/年
主要发现
- 工作经验与薪资强绑定，资深人才稀缺：3-5年经验者占比58%且月薪达19439元，远高于1-3年的7125元，而5年以上经验者仅占5%，说明经验是薪资提升关键，企业需重视核心经验群体留存，打工者需聚焦经验积累。
- 薪资分布集中中低区间，高薪资占比小：63%的人年薪低于8.11万，仅12%超过12.37万，分位数显示多数人薪资处于基础水平，HR需合理设定薪资结构，老板需评估岗位价值与薪资匹配度，打工者需明确自身薪资定位。
- 从业人员年轻化特征明显：24岁以下占44%，30岁以下占67%，说明职位对年轻群体吸引力大（如线上推广需新鲜思维），HR需优化年轻员工培养体系，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需抓住年轻时期成长机会。
- 高薪资群体门槛高，需长期积累：仅12%的人年薪超过12.37万，且需5年以上经验（5-10年平均24492元，10年以上29848元），说明高薪资需长期沉淀，HR需建立清晰晋升路径，老板需设定资深岗位激励，打工者需规划长期职业发展。
- 3-5年经验群体为核心产能：该群体占比最高（58%）且薪资处于中高区间，说明是企业核心贡献者，HR需重点保留避免流失，老板需给予更多发展空间与激励，打工者需努力进入该核心层提升薪资。
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