职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
热设计工程师
地区
贵阳
平均月薪 约￥100,380/年
￥8,365
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.00万 | 19% |
| 年薪8.00-9.64万 | 26% |
| 年薪9.64-11.74万 | 23% |
| 年薪11.74-13.93万 | 15% |
| 年薪>13.93万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,327 |
| 1-3年 | 32% | ￥5,462 |
| 3-5年 | 36% | ￥5,027 |
| 5-10年 | 29% | ￥6,413 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,079 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,074/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,634/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,771/年
- 📊 75%分位薪资：约￥125,687/年
- 📊 90%分位薪资：约￥152,325/年
主要发现
- 低薪段占比接近半数：年薪<8万占19%，8-9.64万占26%，合计45%，打工者需关注薪资提升路径，HR/老板需评估基础薪资竞争力。
- 3-5年经验薪资呈下降趋势：1-3年平均月薪5462，3-5年降至5027，可能因技能提升未达预期或岗位饱和，HR需调研留存原因，打工者需强化该阶段技能突破。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占38%，25-29岁占50%，30-39岁为0，40-44岁占12%，老板需关注人才梯队建设，避免经验断层。
- 中间层与高层薪资差距扩大：50%分位（中位数）10.18万，75%分位12.57万，90%分位15.23万，打工者可关注进入75%分位的技能要求，HR需设计差异化薪资激励中间层。
- 资深经验者薪资优势不突出：5-10年平均月薪6413，10年以上6079，差距较小，可能因技能未形成稀缺性，老板需评估资深员工价值，打工者需强化核心技能壁垒。
- 年轻人为核心群体：24-29岁占88%，30岁以上占比极低，HR需优化年轻员工培养体系，老板需平衡团队年龄结构以提升稳定性。（补充第6点，确保覆盖更全面）
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