职位类别 技术 > 硬件开发
FPGA开发
地区
贵阳
平均月薪 约￥131,844/年
￥10,987
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.34万 | 19% |
| 年薪9.34-11.71万 | 26% |
| 年薪11.71-14.30万 | 24% |
| 年薪14.30-16.95万 | 15% |
| 年薪>16.95万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,550 |
| 1-3年 | 34% | ￥15,503 |
| 3-5年 | 63% | ￥17,714 |
| 5-10年 | 2% | ￥18,910 |
| 10年以上 | 1% | ￥22,328 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥78,284/年
- 📊 25%分位薪资：约￥97,012/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥121,919/年
- 📊 75%分位薪资：约￥150,028/年
- 📊 90%分位薪资：约￥183,353/年
主要发现
- 年薪分布集中于9.34-14.30万区间（占比50%），两端占比相对较低（低于9.34万为19%、高于16.95万为15%），HR需关注中间区间薪酬竞争力，老板需平衡薪资结构，打工者可参考自身薪资定位。
- 1-3年（34%）、3-5年（63%）经验员工为核心群体，平均月薪随经验增加从15503元增长至17714元，HR需重视经验匹配，老板需保留有经验员工，打工者需注重经验积累。
- 年龄分布高度年轻化（24岁以下38%、25-29岁44%，合计82%），HR需聚焦年轻人才招聘培养，老板需适应年轻化管理，打工者可把握年轻人需求机遇。
- 薪资分位数差距显著（10%低于7.83万、90%低于18.34万），HR需确保薪资结构合理性，老板需平衡高低薪差距，打工者可目标向高百分位努力。
- 资深经验员工占比极低（5年以上为3%），HR需引进资深人才，老板需设计长期发展路径，打工者可考虑长期深耕。
- 薪资呈左偏分布（median 12.19万低于平均年薪13.18万），HR需关注median而非平均，老板需调整薪资结构提高中间层薪资，打工者需了解实际中间水平。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/904937