职位类别 技术 > 高端技术职位
技术合伙人
地区
贵阳
平均月薪 约￥155,808/年
￥12,984
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.66万 | 26% |
| 年薪11.66-15.88万 | 27% |
| 年薪15.88-20.70万 | 19% |
| 年薪20.70-25.43万 | 11% |
| 年薪>25.43万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,681 |
| 1-3年 | 2% | ￥10,246 |
| 3-5年 | 11% | ￥15,426 |
| 5-10年 | 86% | ￥18,583 |
| 10年以上 | 1% | ￥24,670 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥90,861/年
- 📊 25%分位薪资：约￥118,217/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥158,412/年
- 📊 75%分位薪资：约￥213,079/年
- 📊 90%分位薪资：约￥280,423/年
主要发现
- 5-10年工作经验者为技术合伙人核心群体（占比86%），平均月薪18583元，HR需重点锁定该经验区间候选人，老板需关注其人力成本控制与留存。
- 薪资分布呈中间集中特征，26%从业者年薪低于11.66万、27%处于11.66-15.88万（合计53%），14%超过25.43万，HR需匹配不同薪资段招聘预算，打工者需明确自身薪资定位。
- 25-34岁从业者占比61%（25-29岁32%、30-34岁29%），为主要年龄群体，HR需针对该年龄段设计招聘渠道与激励方案，老板需关注其稳定性。
- 10年以上工作经验者占比1%但薪资最高（平均月薪24670元），老板需优化高端人才激励机制以提升其占比，HR需拓展高端人才招聘渠道。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于15.84万（与平均月薪12984元接近），分布均衡，打工者可通过分位数定位自身薪资水平，HR可参考分位数制定薪资架构。
- 1-3年工作经验者占比2%（平均月薪10246元），职位对初级经验者包容度低，打工者需明确经验门槛（需5年以上），HR无需在初级群体投入过多资源。
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