职位类别 设计 > 视觉/交互设计
UI设计师
地区
太原
平均月薪 约￥60,996/年
￥5,083
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.32万 | 23% |
| 年薪5.32-6.19万 | 28% |
| 年薪6.19-7.55万 | 20% |
| 年薪7.55-9.06万 | 12% |
| 年薪>9.06万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,873 |
| 1-3年 | 47% | ￥5,074 |
| 3-5年 | 46% | ￥5,782 |
| 5-10年 | 6% | ￥7,019 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 53% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,655/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,141/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,263/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,545/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,452/年
主要发现
- 基层薪资集中，超五成从业者年薪低于6.19万，HR需关注基层员工薪资竞争力，老板需控制基层薪资成本，打工者需明确自身薪资定位在行业较低区间。
- 1-5年经验员工为绝对主力（占93%），其中1-3年占47%、3-5年占46%，HR需将招聘重点放在此经验区间，老板需优化该群体培养与留存，打工者需注重1-5年经验积累以提升就业竞争力。
- 经验驱动薪资增长显著，1-3年平均月薪5074，3-5年涨至5782，5-10年达7019，HR需建立经验导向薪资体系，老板需通过经验激励保留员工，打工者需通过积累经验实现薪资提升。
- 团队年轻化特征突出，29岁以下占92%（24岁以下39%、25-29岁53%），30岁以上仅8%，HR需适应年轻化团队管理，老板需关注年轻员工职业发展需求，打工者需注意30岁以上可能面临的就业压力。
- 资深员工占比极低（5-10年占6%、10年以上为0），市场对资深UI设计师需求有限，HR需谨慎招聘资深员工，老板需评估资深员工投入产出比，打工者需考虑长期职业规划避免因资深而失业。
- 薪资分布集中，75%从业者年薪低于8.05万、90%低于9.95万，高薪资群体占比小，HR需明确高薪资的经验/技能门槛，老板需合理设定高薪资激励条件，打工者需通过提升经验（如进入5-10年区间）争取高薪资。
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