职位类别 技术 > 测试
游戏测试
地区
贵阳
平均月薪 约￥48,816/年
￥4,068
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.72万 | 18% |
| 年薪4.72-5.44万 | 27% |
| 年薪5.44-6.68万 | 24% |
| 年薪6.68-7.76万 | 14% |
| 年薪>7.76万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,631 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,809 |
| 3-5年 | 26% | ￥8,426 |
| 5-10年 | 13% | ￥9,766 |
| 10年以上 | 2% | ￥11,499 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 84% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,906/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,336/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,872/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,841/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,925/年
主要发现
- 基层薪资竞争力不足：近半从业者年薪在5.44万以下（18%<4.72万+27%4.72-5.44万），需提升基层员工薪资以吸引和保留人才。
- 1-3年经验为核心就业群体：占比59%，平均月薪6809，是团队主力，需关注其招聘效率与稳定性。
- 职位年轻化特征显著：24岁以下占84%，需适配年轻群体的招聘策略与管理方式。
- 薪资分布集中于中低区间：75%从业者年薪低于7.08万，中位数5.79万，需优化薪资结构以激励 top 25%员工。
- 资深人才极度稀缺：10年以上经验占比仅2%，需加强长期人才培养与高端人才引入。
- 行业入门需一定经验：1年以内经验从业者占比为0，招聘时需侧重有基础的候选人。
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