职位类别 技术 > 测试
移动端测试
地区
贵阳
平均月薪 约￥91,320/年
￥7,610
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.96万 | 18% |
| 年薪6.96-8.09万 | 26% |
| 年薪8.09-9.46万 | 24% |
| 年薪9.46-11.01万 | 15% |
| 年薪>11.01万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,257 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,113 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,524 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,294 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,445 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,550/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,490/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,619/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,102/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,077/年
主要发现
- 移动端测试薪资集中于中低区间，近五成年薪低于6.96万（月薪约5800），中间段（6.96-9.46万）占比超五成，HR/老板需关注基础薪资竞争力，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验占比最高（68%）且薪资随经验增长显著（1-3年平均11113，3-5年15524，5-10年18294），HR/老板需重视经验丰富人员的招聘与留存，打工者需通过积累经验提升薪资。
- 高薪资群体占15%（年薪>11.01万），top10%门槛为118077年薪（月薪约9839），HR/老板需了解高薪资人才的市场需求，打工者需明确进入高薪资区间的目标。
- 中位数（50%分位）年薪84619（月薪约7051）低于平均月薪7610，说明存在高薪资人员拉高平均，HR/老板需关注薪资结构合理性，打工者需判断自身是否处于中位数以上。
- 3-5年经验为岗位核心群体（占比68%），HR/老板需重点挖掘培养该经验段人才，打工者需重视此阶段职业发展，提升核心能力。
- 低经验（1年以内）与高经验（10年以上）占比均为0%，可能反映岗位人员流动性或经验积累特点，HR/老板需关注人员梯队建设，打工者需考虑长期发展路径。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/904853