职位类别 技术 > 人工智能
算法工程师
地区
贵阳
平均月薪 约￥152,808/年
￥12,734
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.82万 | 26% |
| 年薪10.82-13.96万 | 29% |
| 年薪13.96-17.41万 | 20% |
| 年薪17.41-20.91万 | 10% |
| 年薪>20.91万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,938 |
| 1-3年 | 61% | ￥9,157 |
| 3-5年 | 34% | ￥13,653 |
| 5-10年 | 4% | ￥14,376 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,098 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥88,905/年
- 📊 25%分位薪资：约￥109,040/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥141,635/年
- 📊 75%分位薪资：约￥183,175/年
- 📊 90%分位薪资：约￥229,231/年
主要发现
- 中低薪区间占比高：年薪13.96万以下的算法工程师占比55%，HR需评估基础薪资的市场竞争力，避免人才因薪资吸引力不足流失。
- 经验对薪资提升作用显著：3-5年经验者平均月薪（13653）较1-3年（9157）增长约49%，打工者需重视经验积累以实现薪资跨越，老板需为资深员工提供匹配薪资保留核心人才。
- 年轻群体占绝对多数：30岁以下算法工程师占比91%，HR需关注团队年轻化带来的学习能力优势，同时需规划人才梯队避免资深人才断层。
- 资深人才稀缺：5年以上经验者占比仅5%，老板需制定资深人才招聘或内部培养策略，填补高端人才缺口。
- 薪资分布呈右偏特征：中位数年薪（14.16万）低于平均年薪（15.28万），说明少数高薪资者拉高均值，打工者需明确自身薪资定位，HR需平衡薪资结构避免两极分化。
- 顶尖人才薪资有竞争力：90分位年薪达22.92万，老板需确保顶尖人才薪资与市场接轨以吸引优秀人才，打工者可将此作为薪资提升的目标区间。
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