职位类别 技术 > 人工智能
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地区
贵阳
平均月薪 约￥181,164/年
￥15,097
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.03万 | 19% |
| 年薪15.03-18.48万 | 26% |
| 年薪18.48-22.51万 | 24% |
| 年薪22.51-26.31万 | 14% |
| 年薪>26.31万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,859 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,128 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,440 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,913 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,919 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥128,949/年
- 📊 25%分位薪资：约￥156,976/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥192,336/年
- 📊 75%分位薪资：约￥235,807/年
- 📊 90%分位薪资：约￥285,580/年
主要发现
- 核心经验段集中：3-5年工作经验者占比68%，为岗位主要人才群体，其平均月薪15440元接近整体平均，HR需重点关注该群体的招聘效率与留存，老板需评估该群体人力成本的合理性。
- 薪资分布呈纺锤形：年薪15.03-22.51万区间占比50%（26%+24%），为多数从业者薪资范围，打工者可参考此区间定位自身薪资水平，HR可据此设定岗位基础薪资带宽。
- 经验溢价明显：5-10年经验者平均月薪18913元，较3-5年高22.5%，老板需重视资深人才的薪资竞争力以保留核心能力，打工者可通过积累中长周期经验提升薪资上限。
- 分位数薪资参考性强：行业中位数年薪19.23万（50%分位），75%分位为23.58万，HR可依据分位数设定不同职级薪资标杆（如基层岗参考25%分位15.7万、中层岗参考50%分位），打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 两端经验段供给不足：1年以内及10年以上经验者占比均为0，HR需提前布局校招或高端人才猎聘以填补缺口，老板需关注人才梯队的连续性。
- 高薪资区间占比稳定：年薪>26.31万者占14%，与5-10年经验者占比（18%）接近，老板需确保资深人才薪资与市场接轨，打工者可将此区间作为长期薪资目标。
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