职位类别 设计 > 非视觉设计
照明设计
地区
长沙
平均月薪 约￥77,976/年
￥6,498
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.56万 | 22% |
| 年薪6.56-7.97万 | 27% |
| 年薪7.97-9.68万 | 21% |
| 年薪9.68-11.24万 | 12% |
| 年薪>11.24万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,953 |
| 1-3年 | 50% | ￥4,248 |
| 3-5年 | 48% | ￥5,768 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,730 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,707 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,774/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,393/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,517/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,261/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,518/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：22%年薪低于6.56万，27%在6.56-7.97万，合计49%处于较低薪资段，HR需关注基础薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 经验结构失衡：1-3年经验占50%，3-5年占48%，5年以上仅2%，团队以初级、中级从业者为主，老板需考虑资深人才引入，HR需优化人才梯队。
- 团队极度年轻化：24岁以下占62%，25-29岁占27%，30岁以上仅10%，HR需关注年轻员工成长与保留，老板需重视经验传承。
- 经验价值未充分体现：3-5年经验薪资提升至5768，但5-10年未明显增长（5730），10年以上薪资高但占比0%，HR需调整薪资体系中经验与薪资的匹配度，打工者需关注经验积累后的提升空间。
- 中位数薪资更具参考性：中位数年薪81517（约6793月薪）高于平均6498，低薪群体拉低平均，打工者需以中位数判断自身薪资水平，HR需关注低薪员工薪资合理性。
- 资深人才稀缺且溢价：5年以上经验占比2%，10年以上占比0%，但10年以上平均月薪8707（远高于平均），HR需制定资深人才招聘策略，老板需重视资深人才价值。
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