职位类别 供应链/物流 > 仓储
配/理/拣/发货
地区
南昌
平均月薪 约￥51,780/年
￥4,315
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.24万 | 23% |
| 年薪4.24-5.23万 | 28% |
| 年薪5.23-6.73万 | 21% |
| 年薪6.73-8.14万 | 12% |
| 年薪>8.14万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,245 |
| 1-3年 | 82% | ￥4,153 |
| 3-5年 | 13% | ￥4,210 |
| 5-10年 | 2% | ￥4,255 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,938 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,031/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,283/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,322/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,335/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,197/年
主要发现
- 薪资分布低段集中：23%年薪低于4.24万，4.24-5.23万占28%，合计超五成；超过8.14万的为14%。需关注低薪资区间占比过高对员工稳定性的影响，及高薪资区间的人才吸引力。
- 核心员工为1-3年经验群体：占比82%，月薪4153；3-5年及以上占比16%，薪资涨幅缓慢（1-3年到3-5年涨57元）。需关注有经验员工的留存，避免薪资激励不足导致流失。
- 团队年轻化显著：24岁以下占40%，30岁以下超六成；35岁以上为21%。需关注年轻人的职业发展需求，明确晋升通道，降低因成长空间不足导致的流动性。
- 资深员工薪资优势明显但占比低：10年以上经验占比1%，月薪4938（较1-3年高19%）。需挖掘资深员工价值，解决因薪资或岗位设置不足导致的留存问题。
- 高收入门槛较高：90分位年薪9.02万（月薪约7516），需关注该区间薪资是否符合市场水平，能否激励员工达成高绩效。
- 岗位依赖基础操作：1-3年经验占比超八成，说明岗位属性为基础操作；但资深员工薪资提升明显，需平衡岗位属性与员工成长，避免天花板低导致人才流失。
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