职位类别 供应链/物流 > 仓储
仓库主管/经理
地区
南昌
平均月薪 约￥100,608/年
￥8,384
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.33万 | 23% |
| 年薪8.33-9.69万 | 24% |
| 年薪9.69-11.39万 | 23% |
| 年薪11.39-13.23万 | 13% |
| 年薪>13.23万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,398 |
| 1-3年 | 28% | ￥7,403 |
| 3-5年 | 57% | ￥7,579 |
| 5-10年 | 15% | ￥8,891 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,748 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,214/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,034/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,868/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,932/年
- 📊 90%分位薪资：约￥143,204/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间，近半从业者年薪在8.33-11.39万，HR需将招聘薪资主区间锁定在此范围，老板可参考此区间控制核心岗位成本，打工者需明确自身在中间段的竞争力。
- 3-5年工作经验者占比最高（57%），为岗位核心群体，其月薪（7579）与1-3年经验者（7403）差距小，HR需重点挖掘该经验段人才，老板可关注此群体稳定性与产出匹配度，打工者需意识到3-5年是关键门槛但薪资提升有限，需寻求更高级别经验突破。
- 5-10年工作经验者薪资显著提升（8891）但占比低（15%），HR需制定策略吸引或保留该经验段人才，老板需评估高经验者薪资产出比，打工者可将此作为薪资增长关键节点。
- 年龄结构年轻化，34岁以下从业者占比达75%，HR需平衡团队活力与经验传承，老板可关注年轻群体培养成本与成长潜力，打工者需利用年轻优势提升能力。
- 薪资分位数显示中位数年薪约10万，与平均月薪一致，75%从业者年薪低于12.09万，top10%超14.32万，HR可参考分位数制定薪资带宽，老板需明确高薪资群体绩效标准，打工者可通过分位数定位自身水平并制定提升目标。
- 10年以上工作经验者月薪高达11748但占比为0，HR需关注该经验段人才市场稀缺性，老板可评估引入高端人才的必要性，打工者可将长期经验积累作为薪资天花板突破方向。
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