职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床医学总监
地区
南昌
平均月薪 约￥163,620/年
￥13,635
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.81万 | 23% |
| 年薪11.81-15.78万 | 25% |
| 年薪15.78-20.06万 | 21% |
| 年薪20.06-24.46万 | 13% |
| 年薪>24.46万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,953 |
| 1-3年 | 58% | ￥7,921 |
| 3-5年 | 39% | ￥7,888 |
| 5-10年 | 2% | ￥10,541 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,105 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥94,326/年
- 📊 25%分位薪资：约￥120,569/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥159,783/年
- 📊 75%分位薪资：约￥210,697/年
- 📊 90%分位薪资：约￥268,367/年
主要发现
- 薪资分布集中在中低区间（11.81-20.06万占46%），高年薪群体占比小（>24.46万为15%），老板需关注高薪资群体的性价比，打工者需明确高薪资的能力门槛。
- 1-3年经验占比最大（58%），但3-5年薪资未显著增长（7888元vs7921元），HR需关注该阶段员工的薪资激励与留存，打工者需提升核心能力突破薪资瓶颈。
- 年轻群体占比极高（24岁以下32%、25-29岁30%），职位偏向年轻化，HR需聚焦年轻有经验的候选人，老板可利用年轻员工的成本优势，打工者需抓住年轻时期的职业机会。
- 资深人才稀缺（5年以上经验占3%），但薪资显著高于低经验群体（10541元+11105元vs7921元+7888元），老板需重视资深人才的招聘与保留，打工者需积累长期经验提升竞争力。
- 中位数薪资（15.98万）略低于平均薪资（16.36万），少量高薪资拉高了平均，打工者需以中位数为实际薪资参考，老板需合理设计薪资结构避免平均薪资误导。
- 南昌本地薪资水平符合区域经济特点，老板可利用当地成本优势，打工者需结合当地生活成本评估薪资合理性。
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