职位类别 销售 > 课程销售
招生顾问
地区
南昌
平均月薪 约￥68,244/年
￥5,687
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.25万 | 21% |
| 年薪5.25-7.02万 | 31% |
| 年薪7.02-9.08万 | 20% |
| 年薪9.08-11.19万 | 11% |
| 年薪>11.19万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,180 |
| 1-3年 | 55% | ￥5,685 |
| 3-5年 | 42% | ￥6,524 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,724 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,608 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,295/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,450/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,452/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,123/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,225/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占69%）：HR需聚焦年轻群体招聘，老板需关注年轻团队稳定性，打工者（年轻人）了解职位群体特征。
- 1-3年经验为核心人力（占55%）且薪资随经验稳步增长（1年以内4180元/月、1-3年5685元/月、3-5年6524元/月）：HR需制定对应经验的薪资梯度，老板可通过经验积累激励员工留存，打工者能明确经验提升的薪资回报。
- 年薪分布呈中低薪集中（5.25-9.08万占51%）、高薪有通道（>11.19万占14%）：HR需设计激励性薪酬结构（如提成），老板可通过高薪案例激发动力，打工者能清晰自身薪资区间及上升路径。
- 薪资分位数明确（中位数7.05万、90%低于12.52万）：HR可作为薪资定位依据，老板能对标市场竞争力，打工者可判断自身薪资位置。
- 低薪段占比21%（年薪<5.25万）：HR需关注低薪员工绩效改进（如培训），老板需降低低薪群体比例提升产出，打工者（低薪）需明确提升方向（经验/业绩）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/902331