职位类别 金融 > 保险
保险理赔
地区
南昌
平均月薪 约￥65,700/年
￥5,475
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.24万 | 21% |
| 年薪5.24-6.13万 | 29% |
| 年薪6.13-7.38万 | 22% |
| 年薪7.38-8.68万 | 12% |
| 年薪>8.68万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,767 |
| 1-3年 | 31% | ￥5,941 |
| 3-5年 | 58% | ￥5,056 |
| 5-10年 | 11% | ￥8,458 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,465 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,387/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,850/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,119/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,077/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,724/年
主要发现
- 低薪段员工占比高：年薪低于6.13万的员工占50%（21%+29%），其中21%低于5.24万，基础岗位薪资水平较低，HR需关注低薪员工稳定性，打工者需评估自身技能与岗位薪资的匹配度。
- 3-5年经验员工薪资异常：该群体占比最高（58%），但平均月薪（5056）低于1-3年经验员工（5941），可能因技能瓶颈或薪酬结构问题，HR需排查该阶段员工薪资增长停滞的原因，避免核心骨干流失。
- 团队年轻化特征明显：30岁以下员工占66%（24岁以下35%+25-29岁31%），35岁以上仅占11%，说明岗位门槛低但资深员工留存率低，老板需关注团队经验传承，HR需制定青年员工培养计划。
- 平均薪资参考价值有限：中位数年薪62119（约5177/月）低于平均年薪65700，少数高薪资员工拉高平均，打工者需理性看待平均薪资，重点关注分位数数据（如50%分位62119）。
- 资深员工薪酬竞争力强但稀缺：5-10年经验员工平均月薪8458，10年以上达10465，但合计占比仅11%，资深理赔人才稀缺，HR需加强高端人才招聘，老板需提升资深员工薪酬福利以保留核心。
- 高薪岗位集中在资深群体：年薪超过8.68万的占14%，主要对应5-10年经验员工，提示高薪岗位依赖资深技能，老板需保障核心员工薪酬竞争力，HR需建立资深员工晋升通道。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/901898