职位类别 金融 > 保险
保险精算师
地区
南昌
平均月薪 约￥140,436/年
￥11,703
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.72万 | 19% |
| 年薪10.72-13.29万 | 25% |
| 年薪13.29-16.45万 | 24% |
| 年薪16.45-19.48万 | 15% |
| 年薪>19.48万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,370 |
| 1-3年 | 37% | ￥13,509 |
| 3-5年 | 49% | ￥18,332 |
| 5-10年 | 13% | ￥21,621 |
| 10年以上 | 1% | ￥26,167 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 46% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥89,111/年
- 📊 25%分位薪资：约￥111,238/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥140,005/年
- 📊 75%分位薪资：约￥175,233/年
- 📊 90%分位薪资：约￥212,630/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间：南昌保险精算师年薪10.72-16.45万区间占比49%，为多数从业者的薪资主流，HR可据此锚定中位薪资标准，老板能明确薪资成本的核心构成，打工者可判断自身薪资是否处于行业常规水平。
- 工作经验与薪资强正相关：随着经验积累薪资逐步提升，3-5年经验者占比49%且平均月薪达18332，5-10年及以上经验者薪资进一步增长至21621-26167，但占比仅14%，HR需关注不同经验段人才储备，老板要重视核心经验员工保留，打工者可明确经验积累的薪资回报路径。
- 年龄结构以年轻群体为主：25-34岁从业者占比73%，24岁以下占17%，40岁以上仅3%，说明行业对年轻人才需求大，HR需聚焦年轻人才招聘与培养，老板能了解团队活力与潜力，打工者（尤其是年轻人）可看到行业进入机会。
- 薪资分位数具市场参考价值：50%从业者年薪低于14万（接近平均），75%低于17.5万，90%低于21.3万，10%低于8.9万，HR可用分位数制定薪资带宽（如10%分位为入门级、75%分位为资深级），老板可评估薪资竞争力，打工者可判断自身薪资在行业中的位置。
- 高经验段人才稀缺且薪资溢价：10年以上经验者占比仅1%，但平均月薪达26167，远高于行业平均，HR需应对高经验人才招聘难度，老板要加强此类核心员工激励，打工者（有经验者）可意识到自身经验的稀缺价值。
- 入门后薪资增长较快：1-3年经验者占比37%，平均月薪13509（高于行业平均11703），说明入职后薪资提升明显，HR可制定合理新人薪资，老板能了解新人成本，打工者（1-3年经验）可期待薪资增长。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/901889