职位类别 传媒 > 影视媒体
编剧
地区
南昌
平均月薪 约￥70,944/年
￥5,912
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.26万 | 20% |
| 年薪5.26-6.80万 | 28% |
| 年薪6.80-8.66万 | 23% |
| 年薪8.66-10.49万 | 12% |
| 年薪>10.49万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,352 |
| 1-3年 | 63% | ￥5,367 |
| 3-5年 | 18% | ￥7,597 |
| 5-10年 | 18% | ￥8,973 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,184 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,795/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,556/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,305/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,502/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,273/年
主要发现
- 整体薪资处于中等水平，中低薪区间（年薪5.26-8.66万）占比达51%，高薪（>10.49万）占比为14%，需关注薪资竞争力及核心员工激励策略。
- 1-3年经验员工是团队核心群体（占63%），平均月薪5367，其薪资水平直接影响团队稳定性，需重视新人培养与留存机制。
- 团队高度年轻化（24岁以下占62%），年轻人对成长空间、工作氛围的需求是 retention 关键，需匹配相应管理策略。
- 经验增长带动显著薪资涨幅（3-5年较1-3年涨41%，5-10年再涨18%），但10年以上资深员工占比为1%，需关注资深人才流失问题。
- 薪资分布集中（中位数6.93万，接近均值），75分位薪资9.15万可作为骨干员工薪资定位参考，需优化薪资结构以区分能力差异。
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