职位类别 传媒 > 影视媒体
制片人
地区
南昌
平均月薪 约￥56,556/年
￥4,713
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.42万 | 28% |
| 年薪4.42-5.50万 | 19% |
| 年薪5.50-6.98万 | 19% |
| 年薪6.98-8.64万 | 14% |
| 年薪>8.64万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,402 |
| 1-3年 | 63% | ￥5,331 |
| 3-5年 | 36% | ￥7,897 |
| 5-10年 | 0% | ￥12,070 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,168 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,560/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,364/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,815/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,932/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,083/年
主要发现
- 薪资结构以中等偏低为主，超半数从业者年薪低于5.48万（中位数），28%从业者年薪不足4.42万，HR需关注基础薪资竞争力，老板需警惕低薪对人员稳定性的影响，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 3-5年经验者薪资涨幅显著（平均月薪从1-3年的5331增至7897），但占比36%，5年以上经验者占比极低（合计1%），HR需重视资深人才招聘难度，老板需认可经验价值并推动员工长期发展，打工者需抓住3-5年经验的薪资增长关键期。
- 从业人员高度年轻化，24岁以下占73%，30岁以上占比10%，HR需搭建人才梯队，老板需适应年轻团队管理，打工者需面对年轻化带来的竞争压力。
- 资深制片人极度稀缺（5年以上经验者占1%），对应30岁以上人员占比低，HR需制定针对性招聘策略，老板需加强现有员工培养以填补断层，打工者需看到资深职位的高薪资潜力。
- 1-3年经验者占63%，为行业核心群体，其平均月薪高于整体平均，HR需关注该阶段员工留存，老板需投入资源提升其技能，打工者需重视该阶段的成长积累。
- 薪资分位数显示，10%从业者年薪低于3.36万，25%低于4.14万，HR需评估低薪是否符合行业基准，老板需避免低薪导致的人才流失，打工者需了解行业薪资下限。
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