职位类别 传媒 > 影视媒体
经纪人/星探
地区
南昌
平均月薪 约￥64,848/年
￥5,404
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.35万 | 24% |
| 年薪5.35-6.67万 | 23% |
| 年薪6.67-8.24万 | 21% |
| 年薪8.24-9.95万 | 14% |
| 年薪>9.95万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,768 |
| 1-3年 | 92% | ￥5,047 |
| 3-5年 | 4% | ￥6,179 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,972 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,586 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 83% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,713/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,843/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,362/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,002/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,706/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：年薪低于6.67万的从业者占比47%，说明多数人处于中低薪资区间，HR需关注基层待遇的市场竞争力，老板需平衡人力成本与员工稳定性，打工者需明确初始薪资定位。
- 核心经验段薪资偏低：1-3年经验者占比92%（绝对主力），平均月薪5047，低于1年以内者，HR需优化该群体薪资结构以保留关键人才，老板需重视经验积累期员工的激励，打工者需认知到该阶段为行业入门关键期。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占比83%，HR需强化年轻人才招聘与培养体系，老板需利用年轻人的创新优势同时关注梯队建设，打工者（年轻人）需抓住行业对年轻群体的需求机遇。
- 薪资分布呈现长尾特征：中位数年薪68362高于平均年薪，说明少数高收入者拉高平均，HR需关注中位数代表的大多数人薪资水平，老板需设计差异化激励机制，打工者需通过经验积累或能力提升进入高收入区间（16%年薪>9.95万）。
- 资深人才占比低但价值突出：5年以上经验者占比3%，平均月薪超6900，HR需制定资深人才保留策略，老板需重视经验价值以提升团队专业度，打工者需明确长期经验积累对薪资提升的重要性。
- 入门门槛与流动性关联：1-3年经验者占比92%，说明行业入门门槛较低但竞争激烈，HR需关注员工留存率与培训投入，老板需优化新人成长通道，打工者需将该阶段视为经验积累的必经阶段。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/901673