职位类别 销售 > 销售管理
团队经理
地区
南昌
平均月薪 约￥106,848/年
￥8,904
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.75万 | 22% |
| 年薪7.75-10.19万 | 26% |
| 年薪10.19-13.03万 | 22% |
| 年薪13.03-16.06万 | 13% |
| 年薪>16.06万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,102 |
| 1-3年 | 48% | ￥10,788 |
| 3-5年 | 47% | ￥10,425 |
| 5-10年 | 5% | ￥14,210 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,547 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,914/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,523/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥105,754/年
- 📊 75%分位薪资：约￥137,359/年
- 📊 90%分位薪资：约￥176,132/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间：年薪7.75-13.03万占比70%，多数销售团队经理薪资处于中等水平，企业需关注中间层员工稳定性，打工者需明确自身在薪资结构中的定位。
- 1-3年经验为核心群体：该经验段占比48%，平均月薪10788，略高于3-5年经验者，说明企业更看重年轻团队的活力与成长潜力，HR需优化青年人才培养体系，打工者可抓住初期经验的薪资优势期。
- 职位年轻化特征明显：25-34岁占比65%，为核心年龄层，40岁以上仅占2%，说明职位对年龄敏感度高，企业需聚焦青年人才梯队建设，打工者需在35岁前提升专业竞争力以应对年龄挑战。
- 经验门槛清晰：1年以内经验占比0%，5-10年及以上占比5%，说明职位需至少1年工作经验，且资深经验者占比极低，HR需明确经验要求以精准招聘，打工者需重视初期经验积累。
- 头部与尾部薪资差距显著：90分位年薪（17.6万）是10分位（6.2万）的2.8倍，说明绩效对薪资影响大，企业需设计差异化激励机制拉动尾部员工提升，打工者可通过提升绩效进入高薪资区间。
- 地域薪资需匹配生活成本：南昌销售团队经理平均月薪8904，企业需结合当地房价、物价等因素确保薪资竞争力，打工者需评估薪资与生活成本的匹配度。
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