职位类别 销售 > 销售管理
区域总监
地区
南昌
平均月薪 约￥161,472/年
￥13,456
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.66万 | 26% |
| 年薪11.66-15.43万 | 25% |
| 年薪15.43-19.71万 | 22% |
| 年薪19.71-23.70万 | 12% |
| 年薪>23.70万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,542 |
| 1-3年 | 33% | ￥16,637 |
| 3-5年 | 51% | ￥16,888 |
| 5-10年 | 15% | ￥19,736 |
| 10年以上 | 1% | ￥45,611 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 36% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥94,783/年
- 📊 25%分位薪资：约￥118,628/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥151,345/年
- 📊 75%分位薪资：约￥198,830/年
- 📊 90%分位薪资：约￥260,906/年
主要发现
- 薪资分布集中度：南昌区域总监近半（51%）年薪低于15.43万，中低薪资区间占比大，高薪资段（＞19.71万）占比为24%。老板需关注中低薪资群体的激励机制，打工者需明确自身薪资所处区间及加薪目标。
- 经验价值差异：3-5年经验者为核心群体（占比51%），平均月薪16888；10年以上经验者占比为1%，但平均月薪高达45611，长期经验积累的薪资溢价显著。HR需重视经验匹配，打工者需注重长期职业深耕。
- 年龄结构特征：30-34岁为核心年龄层（占比36%），25-39岁占比达82%，年轻群体（24岁以下）占比为8%。老板需关注团队年龄结构合理性，HR招聘可侧重核心年龄层，打工者需在核心年龄段提升能力巩固地位。
- 分位数薪资参考：中位数年薪15.13万（对应月薪12612），接近平均水平，薪资分布均衡；90分位年薪26.09万，为顶尖人才薪资门槛。老板需明确顶尖人才成本，打工者可将其作为长期目标。
- 地域薪资适配：南昌区域总监平均月薪13456，符合当地经济水平下的中等偏上管理岗薪资。老板需结合当地市场制定薪酬策略，打工者需对比当地同岗位薪资评估合理性。
- 核心经验段薪资瓶颈：1-3年与3-5年经验者平均月薪差距小（16637 vs 16888），该阶段经验提升的薪资回报有限。打工者需注重能力多元化避免瓶颈，HR需明确该阶段能力要求而非仅看年限。
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