职位类别 教育培训 > 教师
美术教师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥50,532/年
￥4,211
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.79万 | 23% |
| 年薪3.79-5.02万 | 29% |
| 年薪5.02-6.41万 | 21% |
| 年薪6.41-7.94万 | 10% |
| 年薪>7.94万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,924 |
| 1-3年 | 63% | ￥4,352 |
| 3-5年 | 36% | ￥4,862 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,043 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,843 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,950/年
- 📊 25%分位薪资：约￥37,855/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,313/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,196/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,704/年
主要发现
- 基层薪资占比超半数，竞争力待提升：23%年薪低于3.79万、29%在3.79-5.02万，超五成员工处于低薪区间，需关注基层岗位薪资与市场的匹配度。
- 资深员工极度稀缺，留存压力大：5年以上经验占比仅1%，10年以上为0，但薪资显著高于年轻员工（5043-6843元/月），说明行业难以保留资深人才，需优化资深员工激励策略。
- 团队极度年轻化，经验传承不足：24岁以下占75%，30岁以上仅9%，团队以新人为主，缺乏经验积累，需加强人才梯队建设与经验传递机制。
- 薪资分布集中于中位数以下，结构需清晰：50%员工年薪低于48313元（约4026元/月），平均月薪4211元由少量高薪资拉高，需明确不同层级薪资标准与提升路径。
- 经验与薪资正相关但提升幅度有限：1-3年经验占63%（4352元/月），3-5年占36%（4862元/月），每段经验薪资增长约500-1000元，需建立更明确的职业发展与薪资晋升体系。
- 高薪资群体占比低，需明确达标条件：13%年薪超过7.94万（约6617元/月），为高薪资区间，需明确进入该群体的要求（如经验、业绩、资质），引导员工目标导向发展。
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