职位类别 人力/财务/行政 > 行政
行政经理/主管
地区
南昌
平均月薪 约￥79,284/年
￥6,607
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.10万 | 31% |
| 年薪6.10-7.34万 | 29% |
| 年薪7.34-9.00万 | 14% |
| 年薪9.00-10.67万 | 8% |
| 年薪>10.67万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥3,206 |
| 1-3年 | 39% | ￥5,984 |
| 3-5年 | 47% | ￥6,412 |
| 5-10年 | 9% | ￥6,484 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,434 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,809/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,894/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,542/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,372/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,797/年
主要发现
- 南昌行政经理/主管岗位中低薪资区间占比高，60%的从业者年薪处于6.1万以下或6.1-7.34万区间（月薪约5083-6117），高薪资（>10.67万）占比为15%，HR需关注薪资结构的激励性，老板需平衡中低薪资群体的稳定性与高绩效员工的保留，打工者需评估自身薪资在市场中的定位。
- 1-5年经验为南昌行政经理/主管岗位核心群体，86%的从业者拥有1-5年工作经验（1-3年39%、3-5年47%），其中3-5年经验占比最高，平均月薪6412，HR需聚焦该群体的培训与留存，老板需优化经验匹配度以提升团队效率，打工者需明确1-5年为职业发展关键期。
- 年轻人为南昌行政经理/主管岗位主要构成，78%的从业者年龄在34岁以下（24岁以下27%、25-29岁25%、30-34岁26%），HR需关注年轻员工的职业发展需求，老板需结合年龄结构调整管理方式，打工者需考虑年龄与经验的协同成长。
- 南昌行政经理/主管岗位薪资分位数差距明显，行业内10%的人薪资低于5.18万（月薪约4317），90%的人低于11.68万（月薪约9733），中位数为7.65万（月薪约6378），HR需用分位数数据优化薪资带宽，老板需依据分位数制定绩效薪资标准，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力。
- 南昌行政经理/主管岗位高经验员工占比低且薪资增长缓慢，5年以上工作经验的从业者占比为10%（5-10年9%、10年以上1%），且薪资增长有限（1-3年5984、3-5年6412、5-10年6484、10年以上7434），HR需制定高经验员工留存策略，老板需评估经验价值与薪资的匹配度，打工者需提升核心技能以突破薪资瓶颈。
- 南昌行政经理/主管岗位年龄与经验匹配度高，30-34岁群体占比26%，对应3-5年工作经验（该经验段占比47%），说明经验积累与年龄成长协同性强，HR需关注年龄与经验的同步发展，老板需考虑员工成长周期的薪资调整，打工者需在对应年龄阶段完成经验积累以提升薪资竞争力。
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