职位类别 市场 > 政府事务
社工
地区
南昌
平均月薪 约￥41,184/年
￥3,432
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.05万 | 21% |
| 年薪4.05-4.76万 | 33% |
| 年薪4.76-5.74万 | 20% |
| 年薪5.74-6.77万 | 10% |
| 年薪>6.77万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,511 |
| 1-3年 | 10% | ￥3,919 |
| 3-5年 | 79% | ￥3,849 |
| 5-10年 | 11% | ￥4,107 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,976 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,615/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,642/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,825/年
- 📊 75%分位薪资：约￥57,442/年
- 📊 90%分位薪资：约￥74,796/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占43%、25-29岁占28%，合计71%，HR需适配年轻人招聘与留存策略，老板需关注年轻员工成长需求，打工者可明确自身年龄定位。
- 3-5年工作经验占比79%，为岗位核心群体，但其平均月薪（3849）略低于1-3年（3919）、5-10年（4107），经验价值未充分体现，HR需核查薪资与经验匹配度，老板需关注核心经验员工薪资竞争力，打工者（3-5年）可对照平均判断薪资合理性。
- 薪资分位数差距显著，10%分位月薪约2801、90%分位约6233，HR需建立合理薪资梯度区分绩效与能力，老板需明确高薪资员工绩效标准，打工者可通过分位数判断薪资定位。
- 54%的人年薪在4.76万以下（含21%<4.05万），低薪区间占比高，HR需确保低薪员工薪资符合市场底线，老板需平衡人力成本与稳定性，打工者（低薪区间）需提升技能进入更高区间。
- 10年以上经验占比0%，但平均月薪最高（5976），资深人才缺失，HR需招聘或培养资深员工，老板需关注经验传承，打工者（有经验者）可关注资深岗位机会。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/899912