职位类别 市场 > 推广/投放
媒介经理/总监
地区
南昌
平均月薪 约￥88,644/年
￥7,387
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.92万 | 20% |
| 年薪6.92-8.18万 | 26% |
| 年薪8.18-9.90万 | 22% |
| 年薪9.90-11.63万 | 14% |
| 年薪>11.63万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,754 |
| 1-3年 | 35% | ￥7,179 |
| 3-5年 | 50% | ￥8,626 |
| 5-10年 | 15% | ￥10,381 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,949 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,471/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,235/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,573/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,829/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,661/年
主要发现
- 薪资结构呈中低段集中特征，年薪低于8.18万的员工占比46%，超过11.63万的为15%，HR需关注基层薪资的市场竞争力，避免年轻员工因薪资吸引力不足流失；老板需平衡薪资成本与核心员工激励效果。
- 3-5年工作经验员工占比50%，为团队核心群体，其平均月薪（8626元）较1-3年经验者（7179元）高20%，打工者需注重该阶段的经验积累与能力提升，以突破薪资瓶颈；HR需针对这一群体设计 retention 策略，如职业发展通道或阶段性薪资调整机制。
- 团队年轻化趋势显著，29岁以下员工占比79%，30岁以上仅21%，HR需关注年轻员工的成长需求（如培训、晋升机会），避免因缺乏发展空间导致人才流失；老板需布局管理梯队建设，培养年轻员工成为未来核心骨干。
- 薪资分位数显示分布集中，中位数年薪86573元（约7214元/月）与平均月薪（7387元）接近，75%的员工低于10.58万，高薪资门槛较低（90%低于12.77万），打工者需通过提升绩效进入顶部10%的高薪资区间；HR需设计差异化薪资体系，对高绩效者给予额外激励，避免“大锅饭”现象。
- 1-3年经验员工占比35%，其薪资与3-5年经验者差距明显，打工者需抓住入职初期的成长关键期，快速积累专业能力；HR需明确该阶段的考核标准与成长路径，引导员工向核心群体过渡，同时确保薪资增长与绩效表现挂钩。
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