职位类别 生产制造 > 能源/地质
光伏系统工程师
地区
泉州
平均月薪 约￥96,144/年
￥8,012
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.85万 | 18% |
| 年薪7.85-9.59万 | 26% |
| 年薪9.59-11.83万 | 24% |
| 年薪11.83-14.08万 | 14% |
| 年薪>14.08万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 24% | ￥9,993 |
| 1-3年 | 41% | ￥6,873 |
| 3-5年 | 34% | ￥7,040 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,028/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,042/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,552/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,469/年
- 📊 90%分位薪资：约￥153,677/年
主要发现
- 新人薪资竞争力突出：1年以内工作经验从业者占比24%，平均月薪9993元（远超整体平均8012元），而1-3年、3-5年经验者薪资均低于均值，可能因行业对新人（如高学历/技能新人）需求迫切，HR需优化新人招聘渠道（如校园招聘），打工者（尤其是应届生）可抓住入行薪资优势。
- 员工年轻化趋势明显：24岁以下从业者占比38%（第一大群体），30岁以上占比逐步降低（30-34岁18%、35-39岁12%），说明职位对年轻劳动力依赖度高，HR需针对年轻人设计激励机制（如成长空间、灵活福利），老板需关注团队年龄结构稳定性，避免经验断层。
- 薪资分布左偏特征：平均年薪（约9.61万）低于中位数（10.16万），因18%从业者年薪<7.85万拉低均值，而50%的从业者年薪可达10.16万以上，HR需注意招聘薪资需覆盖中位数水平以吸引中间层人才，老板需关注低薪段员工的产出效率是否匹配薪资成本。
- 中高端薪资覆盖不足：年薪>14.08万的从业者占15%，而11.83-14.08万占比14%，两者合计29%，说明高薪资段人才稀缺，HR需制定针对资深员工的薪资提升计划（如技能升级补贴、项目奖金），打工者需明确晋升路径（如积累项目经验、考取专业证书）以进入高薪资段。
- 经验与薪资提升不匹配：1-3年（平均6873元）、3-5年（平均7040元）经验者薪资均低于整体均值，经验增长未带来显著薪资优势，可能因行业技术更新快，老员工技能未及时升级，老板需推动员工技能迭代（如定期技术培训），打工者需主动提升核心技能（如光伏系统设计、运维新技术）以突破薪资瓶颈。
- 分位数薪资参考价值显著：10%分位年薪6.4万（月均5335元）、25%分位7.9万（月均6583元），说明低薪段存在一定比例，HR需确保基础薪资不低于市场10分位以避免员工流失，打工者可通过对比分位数判断自身薪资定位（如处于25分位以下需考虑提升技能或寻求新机会）。
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