职位类别 教育培训 > 职业培训
培训师
地区
泉州
平均月薪 约￥91,884/年
￥7,657
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.64万 | 22% |
| 年薪6.64-8.57万 | 27% |
| 年薪8.57-10.83万 | 22% |
| 年薪10.83-13.28万 | 12% |
| 年薪>13.28万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,820 |
| 1-3年 | 61% | ￥6,267 |
| 3-5年 | 35% | ￥7,721 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,016 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,907 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,654/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,419/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,631/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,331/年
- 📊 90%分位薪资：约￥145,531/年
主要发现
- 工作经验结构高度集中于1-3年群体（占61%），其平均月薪（6267）低于整体平均，需关注该核心群体的招聘留存与薪资竞争力。
- 薪资分布呈右偏特征（平均7657高于中位数约7219），少数高收入者拉高整体平均，需理性看待平均薪资，重点参考中位数及分位数反映的实际水平。
- 年龄结构年轻化显著（24岁以下占34%、25-29岁占26%），需考虑年轻群体的招聘渠道适配性及团队稳定性管理。
- 资深经验者（5-10年）占比极低（4%），但薪资水平更高（8016），需关注资深人才的稀缺性与培养保留策略。
- 薪资分位数差距较大（10%分位5.26万、90%分位14.55万），需构建合理薪资带宽以平衡内部公平与激励性，打工者可通过提升能力进入更高分位。
- 1年以内经验者为0%，岗位对经验有明确要求，需聚焦招聘有1年以上经验的候选人，应届生需先积累相关经验再进入该领域。
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