职位类别 教育培训 > IT培训
C++培训讲师
地区
泉州
平均月薪 约￥80,208/年
￥6,684
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.19万 | 18% |
| 年薪6.19-7.16万 | 25% |
| 年薪7.16-8.60万 | 25% |
| 年薪8.60-9.85万 | 14% |
| 年薪>9.85万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,451 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,378 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,655 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,516 |
| 10年以上 | 2% | ￥10,922 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,140/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,722/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,615/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,280/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,128/年
主要发现
- 薪资分层明显，68%的人年薪在8.6万以下（中间收入群体），14%的人年薪超过9.85万（高收入群体），需关注不同层级的薪资竞争力与激励平衡。
- 1-3年经验者占比59%（核心群体），薪资随经验增长显著（如5-10年比3-5年涨约1861元/月），需关注核心群体薪资匹配度及资深人才留存机制。
- 职位年轻化突出，24岁以下占74%，29岁以下占91%，需关注团队年龄结构合理性、年轻人留存及经验传承问题。
- 薪资分位数显示中位数（74615年薪）低于平均值（80208年薪），少数高收入者拉高平均，需关注薪资分布公平性与高收入者贡献匹配度。
- 高收入群体（14%）与10年以上经验者（2%）占比差异，说明高收入可能依赖非经验因素（如教学能力、业绩），需关注薪资与绩效挂钩机制以鼓励优秀者脱颖而出。
- 1年以内经验者占比0%，可能反映职位对经验有一定要求，需关注招聘门槛合理性及新人培养计划。
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