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地区
泉州
平均月薪 约￥61,932/年
￥5,161
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.91万 | 18% |
| 年薪4.91-5.83万 | 29% |
| 年薪5.83-7.33万 | 24% |
| 年薪7.33-8.74万 | 12% |
| 年薪>8.74万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,545 |
| 1-3年 | 78% | ￥4,518 |
| 3-5年 | 20% | ￥5,368 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,436 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,552 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,861/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,593/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,107/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,033/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,980/年
主要发现
- 低薪段占比近半：年薪<4.91万占18%，4.91-5.83万占29%，合计47%，需关注基础薪资竞争力，避免初级员工流失。
- 1-3年经验者为核心群体：占比78%，平均月薪4518，与1年以内（占比0%）差距小，需关注初级员工晋升空间或薪资增长机制。
- 资深员工占比极低：3-5年占20%，5年以上合计2%，需关注资深员工留存或团队经验积累。
- 团队年龄结构高度年轻化：24岁以下占64%，25-29岁占22%，合计86%，需关注年轻员工管理或职业发展引导。
- 薪资分布集中中等水平：50分位年薪62107（约5176月薪），与平均接近；10分位年薪38861（约3238月薪），低薪门槛低，需关注底层员工薪资保障；90分位年薪97980（约8165月薪），顶部薪资有上限，需关注资深员工薪资吸引力。
- 年龄与经验高度匹配：24岁以下占比64%对应1-3年经验占78%，说明年轻员工多为初级，需关注技能培养或梯队建设。
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