职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
育婴师
地区
福州
平均月薪 约￥80,544/年
￥6,712
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.93万 | 18% |
| 年薪4.93-6.15万 | 18% |
| 年薪6.15-7.78万 | 25% |
| 年薪7.78-9.60万 | 19% |
| 年薪>9.60万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,427 |
| 1-3年 | 52% | ￥3,728 |
| 3-5年 | 31% | ￥4,158 |
| 5-10年 | 16% | ￥4,014 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,196 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 17% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,901/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,713/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,213/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,682/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,164/年
主要发现
- 薪资分布呈中间集中、两端分化特征：6.15-7.78万年薪段占比25%，为核心区间，<4.93万与>9.60万段合计占35%，HR/老板需关注中间层稳定性，打工者可将中间层作为目标薪资。
- 1-3年经验者为绝对主力（52%），但其平均月薪（3728）低于整体平均（6712），说明初级从业者薪资竞争力不足，HR/老板需提升初级员工薪资吸引力，打工者（1-3年）需提升技能突破瓶颈。
- 年龄分布跨度大：24岁以下（24%）与45岁以上（17%）合计超40%，HR/老板需兼顾不同年龄层需求（如年轻者成长、中年者稳定），打工者可结合年龄优势选择发展方向。
- 薪资分位数明确：50分位年薪7.12万（月薪约5934）、75分位8.77万（月薪约7308），HR/老板可将分位数作为薪资架构基准，打工者可将75分位以上作为进阶目标（占25%）。
- 高收入群体占比17%（>9.60万），说明存在高收入机会，HR/老板需分析高收入者特征（如经验、技能、证书）以制定激励政策，打工者需了解高收入要求（如高级证书、多年经验）明确努力方向。
- 初级经验者占比过高（52%），可能反映行业人员流动性大，HR/老板需关注初级员工 retention（如培训与晋升），打工者（初级）需评估行业长期发展空间。
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