职位类别 服务业 > 汽车服务
汽车美容
地区
福州
平均月薪 约￥52,740/年
￥4,395
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.49万 | 25% |
| 年薪4.49-5.95万 | 28% |
| 年薪5.95-7.67万 | 18% |
| 年薪7.67-9.62万 | 10% |
| 年薪>9.62万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,654 |
| 1-3年 | 52% | ￥5,351 |
| 3-5年 | 45% | ￥6,888 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,993 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,726 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,316/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,605/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,070/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,766/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,456/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比达57%，岗位核心群体为年轻人，需关注团队稳定性与年轻员工的成长需求（HR/老板）；年轻人需明确自身在竞争中的年龄优势与发展方向（打工者）。
- 1-3年经验为核心招聘群体：占比52%，平均月薪5351，是岗位人员补充与保留的重点；3-5年经验占比45%，平均月薪6888，较1-3年增长约30%，需关注该阶段员工的薪资激励与职业发展（HR/老板）；打工者需重视1-3年经验积累，把握3-5年的薪资提升关键期。
- 薪资分布集中于中低区间：超过半数（53%）年薪在4.49-5.95万之间，中位数年薪约6万（50分位60070），75分位约8.18万，高薪资群体（>9.62万）占16%但上限不高（90分位10.65万）；需合理设计薪资层级，避免结构过于扁平（HR/老板）；打工者需明确自身薪资定位，通过提升技能向中高薪资区间流动。
- 资深经验人才稀缺：5年以上经验占比为3%，虽平均月薪略高（6993-6726），但占比极低，需关注资深人才的招聘与留存（HR/老板）；打工者若想长期发展，需提升自身不可替代性以填补资深岗位空缺。
- 无经验者进入门槛高：1年以内经验占比为0，企业更倾向于招聘有至少1年经验的候选人，无经验者需先积累相关经验再进入该岗位（HR/打工者）。
- 3-5年经验是薪资增长关键期：平均月薪较1-3年显著提升，需关注该阶段员工的技能升级与激励措施，避免人才流失（HR/老板）；打工者需在该阶段重点提升专业能力，争取薪资突破（打工者）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/858220