职位类别 医疗健康 > 医生/医技
医务管理
地区
福州
平均月薪 约￥90,360/年
￥7,530
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.73万 | 24% |
| 年薪6.73-8.73万 | 25% |
| 年薪8.73-11.07万 | 21% |
| 年薪11.07-13.30万 | 13% |
| 年薪>13.30万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,834 |
| 1-3年 | 70% | ￥5,457 |
| 3-5年 | 23% | ￥5,703 |
| 5-10年 | 7% | ￥11,011 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,598 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,674/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,175/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,379/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,328/年
- 📊 90%分位薪资：约￥146,897/年
主要发现
- 基层医务管理岗位薪资普遍较低，年薪低于8.73万的占比近半（24%+25%），其中1-3年经验群体（占70%）平均月薪5457，为核心劳动力但薪资水平不高，需关注其稳定性。
- 经验积累与薪资大幅挂钩，5-10年经验群体占比仅7%，但月薪较3-5年群体（5703）翻倍至11011，10年以上经验者稀缺（0%）但薪资达16598，提示经验门槛是薪资提升的关键，企业需保留资深人才。
- 岗位年轻化特征显著，24岁以下占54%，30岁以下占71%，年轻从业者为主体，需匹配其成长需求（如培训、晋升路径），避免因成长缓慢导致流失。
- 1-3年经验群体占比极高（70%），为岗位核心力量，但薪资最低且前3年增长缓慢（1-3年到3-5年仅增长246元），需优化该阶段薪酬结构或成长机制。
- 高年薪段占比低且稀缺，年薪超过13.3万的仅15%，主要集中在资深群体，需明确高薪资岗位要求（如5年以上经验、管理能力），引导员工长期积累。
- 薪资分布集中于中位数附近，50%分位年薪88379（约7365月薪）与平均月薪7530接近，75%分位以下占比达75%，提示大部分人薪资处于中等水平，需建立清晰的晋升通道以激励员工。
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