职位类别 医疗健康 > 健康整形
康复治疗师
地区
福州
平均月薪 约￥59,196/年
￥4,933
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.60万 | 22% |
| 年薪4.60-5.32万 | 30% |
| 年薪5.32-6.82万 | 22% |
| 年薪6.82-8.00万 | 12% |
| 年薪>8.00万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,936 |
| 1-3年 | 80% | ￥4,852 |
| 3-5年 | 17% | ￥6,845 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,747 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,658 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,483/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,769/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,021/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,001/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,486/年
主要发现
- 低薪段占比高（年薪<5.32万占52%）：基层员工薪资普遍较低，HR需关注招聘时的薪资竞争力，打工者需合理设定初期收入预期，老板需评估基础人力成本的合理性。
- 1-3年经验员工占绝对多数（80%）：团队以新手为主，HR需完善新人培养体系，老板需防范经验断层风险（3-5年以上占比仅20%），打工者需意识到初期竞争激烈，需快速积累经验。
- 经验与薪资挂钩明显（3-5年经验月薪较1-3年增长约41%）：经验积累对薪资提升至关重要，打工者需重视经验沉淀，HR需设计与经验匹配的薪资梯度，老板需保留有经验员工以提升团队能力。
- 年龄结构极度年轻（24岁以下占69%）：团队年轻化，HR需关注员工职业发展需求（如晋升通道），老板需考虑年轻员工流动性问题，打工者需利用年轻优势快速成长。
- 中高端薪资区间狭窄（75%的人薪资低于7.1万/年，90%低于8.95万/年）：优秀员工薪资激励不足，HR需优化薪资结构以激励核心员工，老板需提升中高端薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位（如进入前25%需达7.1万以上）。
- senior员工占比极低（5年以上占3%）：长期经验员工稀缺，HR需制定留存政策（如 senior岗位薪资福利），老板需重视经验传承，打工者需看到长期发展机会（如10年以上经验月薪达8658）。
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