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.NET培训讲师
地区
福州
平均月薪 约￥181,188/年
￥15,099
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.66万 | 17% |
| 年薪15.66-17.34万 | 22% |
| 年薪17.34-19.24万 | 25% |
| 年薪19.24-21.06万 | 18% |
| 年薪>21.06万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,224 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,706 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,828 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,055 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,929 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥145,040/年
- 📊 25%分位薪资：约￥163,150/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥182,323/年
- 📊 75%分位薪资：约￥201,831/年
- 📊 90%分位薪资：约￥222,388/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间（15.66-21.06万占65%），两端占比均为17%，HR需合理设定offer薪资范围，老板需关注中间群体的薪资竞争力以维持稳定，打工者可参考中间区间判断自身薪资定位。
- 3-5年工作经验者为职位核心群体（占68%），平均月薪15828接近整体平均，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需重视该群体的保留策略，打工者若处于该经验段可关注自身薪资是否符合群体水平。
- 不同经验段薪资梯度明显，1-3年平均月薪11706，3-5年增长至15828（约35%涨幅），5-10年达18055（约14%涨幅），HR需明确各经验段薪资带宽，老板需评估经验与薪资的回报率，打工者可根据经验段预判薪资增长空间。
- 薪资分位数反映梯度，10%分位14.5万（月薪约1.2万）、50%分位18.2万（月薪约1.52万）、90%分位22.2万（月薪约1.85万），HR可用于制定薪资结构，老板可通过分位数判断整体薪资水平合理性，打工者可对照分位数了解自身在行业中的位置。
- 1年以内及10年以上经验者占比为0%，说明职位对经验有一定要求，HR无需过度投入新手招聘，老板需关注团队经验结构避免断层，打工者需明确进入该职位的经验门槛（至少1年以上）。
- 整体平均年薪约18.1万，与50%分位一致，薪资分布对称，HR可参考平均薪资制定基准，老板需确保平均薪资具备市场竞争力，打工者可将平均薪资作为初始参考。
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