职位类别 教育培训 > IT培训
iOS培训讲师
地区
福州
平均月薪 约￥78,204/年
￥6,517
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.14万 | 14% |
| 年薪6.14-7.21万 | 20% |
| 年薪7.21-8.62万 | 29% |
| 年薪8.62-9.95万 | 19% |
| 年薪>9.95万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,465 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,244 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,851 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,150 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,585 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,441/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,164/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,125/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,169/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,832/年
主要发现
- 核心经验段的薪资与占比：3-5年经验从业者占68%，为绝对核心群体，平均月薪15851远高于整体平均6517，HR需重点招聘保留，老板需关注其人力成本与产出匹配，打工者需抓住该阶段提升能力进入核心层。
- 薪资分位数的市场定位：行业50%分位数为年薪7.91万（月薪6594），接近整体平均，说明大部分薪资处于中等水平，HR需确保薪资符合median保持竞争力，老板需评估中等薪资群体效率，打工者可将此作为薪资基准。
- 经验与薪资的强相关性：经验增长带动薪资明显上升（1-3年11244→3-5年15851→5-10年18150），HR需制定差异化薪资策略，老板需关注资深讲师薪资回报率，打工者需明确经验积累是薪资增长关键。
- 年薪分布的主流区间：7.21-8.62万占29%为最大占比，HR需将大部分岗位薪资定位在此，老板需优化该区间群体课程交付能力，打工者可将此作为职业初期目标。
- 极端经验段的缺失：1年以内及10年以上占比均为0%，说明不招应届生或超资深者，HR无需投入资源，老板需避免无效招聘，打工者需明确职业入口（1年以上经验）及发展上限（5-10年资深）。
- 高薪资群体的价值：年薪>9.95万占15%，对应5-10年经验（平均月薪18150），HR需确保薪资与能力匹配，老板需评估其贡献，打工者可将此作为资深阶段目标。
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