职位类别 传媒 > 影视媒体
影视发行
地区
福州
平均月薪 约￥72,732/年
￥6,061
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.56万 | 18% |
| 年薪6.56-7.78万 | 26% |
| 年薪7.78-9.38万 | 24% |
| 年薪9.38-10.95万 | 15% |
| 年薪>10.95万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,322 |
| 1-3年 | 58% | ￥6,470 |
| 3-5年 | 28% | ￥7,563 |
| 5-10年 | 14% | ￥7,995 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,219 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,974/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,548/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,548/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,770/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,090/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占60%），HR需侧重校园招聘及应届生培养，老板需适配年轻团队的激励方式，打工者（尤其是新人）可把握行业对青年人才的需求机会。
- 1-3年经验者为核心产能层（占58%），其平均月薪（6470）高于整体均值，HR需重点保留该群体以稳定团队；3-5年经验者薪资增速明显（7563），老板需设计阶梯式薪资体系鼓励经验积累，打工者应注重1-5年经验的能力提升以实现薪资跃迁。
- 年薪分布集中于中间区间（6.56-9.38万占50%），顶部15%人群薪资超10.95万，老板需识别高价值人才（如5-10年经验者，7995元/月）并匹配对应薪资，HR需建立差异化薪酬策略区分核心与普通员工，打工者可通过提升核心能力进入顶部区间。
- 薪资分位数显示，行业中位数为8.15万/年（约6795元/月），75%人群薪资低于9.98万/年，老板需参考分位数调整薪酬结构以保持市场竞争力，HR可将分位数作为薪酬谈判基准，打工者可将中位数作为短期目标、顶部10%（11.91万/年）作为长期目标。
- 10年以上经验者供给不足（占0%）但薪资最高（9219元/月），说明行业对资深人才需求存在缺口，老板需关注资深人才的引进以填补经验空白，HR需拓展高端人才招聘渠道，打工者可通过长期深耕行业提升稀缺性以获取高薪资。
- 1年以内经验者占比为0，反映行业对新人有一定能力要求，HR需明确岗位准入门槛（如基础影视发行知识或实习经验），老板需避免招聘无经验者增加培养成本，打工者（新人）需提前积累相关经验以进入行业。
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